Effektivität am Arbeitsplatz – Mitspracherecht

Wer sein eigenes Leben selbst gestaltet lebt es meist motivierter als Menschen die fremdbestimmt leben. Dies gilt auch für die Produktivität am Arbeitsplatz. Ein nur funktionaler Arbeitsplatz ist nicht zwangsläufig der Produktivere. Wer Mitspracherecht bei der Gestaltung seines Arbeitsplatzes genießt arbeitet effektiver. Dies beweist auch eine Studie die an der Universität Exeter durchgeführt wurde.  Craig Knight und Alex Haslam führten insgesamt drei Studien mit 2000 Teilnehmern durch, um zu erfahren, ob die freie Gestaltung des Arbeitsplatzes im Zusammenhang mit der Produktivität steht. Die Ergebnisse sind grade, wenn man den aktuellen Trend zum puristischen, funktionalen Büro hin betrachtet sehr signifikant und sollten in jedem Fall einmal näher betrachtet werden. Aus der Studie geht hervor, dass die eigene Gestaltung mit Pflanzen und Bildern die Produktivität bis zu 17% steigern kann. Die Probanden, die ihren Arbeitsplatz komplett selbst gestalten durften steigerte sich die Produktivität um bis zu 32%.

Sicherlich ist die eigene Gestaltung nicht der einzige Aspekt, der zu Steigerung der Produktivität führt. Ein anderer Aspekt der fast noch wichtiger scheint ist die Eigenverantwortung und Teilhabe  die durch das Mithineingenommenwerden in den Gestaltungsprozess entsteht. Fühlt man sich selbst integriert in die Firma, arbeitet man wesentlich motivierter. Es scheint, als ob man nicht mehr nur zu einem Arbeitsplatz geht, an dem man völlig austauschbar ist, sondern man wird zu einem Individuum, das trotzdem Teil eines Ganzen ist und einen wichtigen Beitrag leistet. Man arbeitet nicht mehr nur für den Chef, sondern ist Teil des Unternehmens. Das Gefühl ein Teil des Ganzen zu sein steigert die Motivation gute Leistungen zu erbringen, da sie nicht nur für Andere, sondern auch für einen selbst sind. Dies ist eine nach oben führende Spirale. Arbeitet man motivierter, bringt man bessere Ergebnisse und dies führt wiederum dazu, dass man noch Motivierter ist bessere Ergebnisse zu bringen, was wiederum die Leistung steigert. Alles fängt an mit ein bisschen Mitsprache.

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One Response to “Effektivität am Arbeitsplatz – Mitspracherecht”

  1. [...] Tagen von besonderem Vorteil. Das Ordnungssystem muss nicht besonders ausgeklügelt sein, um die Effektivität zu steigern. Einfache kleine Helfer, können schon eine enorme Wirkung haben.  Am Anfang  jedes [...]

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